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對一個企業(yè)來講，無論是法規(guī)要求還是企業(yè)經(jīng)營需要，財務(wù)部門是必須的。較大的企業(yè)組建財務(wù)，一般都直接招聘財務(wù)會計人員來組建財務(wù)部門。而新成立的中小企業(yè)，特別是規(guī)模較小、正在創(chuàng)業(yè)的企業(yè)，在國內(nèi)通常都自然會考慮招聘一名會計，多數(shù)企業(yè)并不太了解財務(wù)代理或代理記賬。
國外發(fā)達國家代理記賬已很普遍，外資企業(yè)選擇代理記賬服務(wù)較多，國內(nèi)企業(yè)一旦了解代理記賬服務(wù)，就會考慮是否選擇代理記賬做為“會計部門”。當然這要根據(jù)企業(yè)實際需要而定。據(jù)我們所知，許多企業(yè)選擇代理記賬服務(wù)是由于代理記賬服務(wù)具有成本低服務(wù)專業(yè)的突出好處和優(yōu)勢，也有一些企業(yè)選擇代理記賬服務(wù)的也是有一定理由或原因的，甚至是一些鮮為人知原因，或者是一些不太引起企業(yè)管理者注意或重視的原因。以下予以說明：
1、相關(guān)財稅法律法規(guī)要求
《會計法》規(guī)定：單位都應(yīng)當設(shè)置會計部門或會計崗位。這在公司注冊和經(jīng)營過程中，行政主管部門都會有要求并進行審核和檢查,每月（季、年）都要上報會計報表、報稅等。當然，企業(yè)經(jīng)營管理也離不開會計。
2、對會計主管有一定要求
《會計法》規(guī)定：單位必須指定會計主管；會計主管必須具有會計師以上職稱或三年以上會計資格；會計和出納必須持有會計從業(yè)“上崗證”，且出納不得兼任收入、支出、費用等會計賬目登記工作。當然，企業(yè)自然也希望會計有一定工作經(jīng)驗，才能為企業(yè)理好財。需要注意的是：如果招聘會計不符要求或財務(wù)風險管理不到位，沒事便罷，發(fā)生問題便是企業(yè)責任，亦即法人及管理者的責任。
3、企業(yè)聘請會計都很慎重
一般來說，企業(yè)都想聘請到一位好的會計。聘請高級會計成本較高，企業(yè)規(guī)模小也不易找到，何況有些企業(yè)也不一定適用。
如聘用的會計經(jīng)驗少或業(yè)務(wù)能力不強，發(fā)生了財稅損失都不知曉，企業(yè)損失和運行成本自然會無形增加，還不如多點工資聘請好會計節(jié)省，好會計所增加的工資成本可能會遠遠小于直接損失和無形損失。另外，一旦發(fā)生重大損失，有些不負責任的會計辭職了事，這樣的事情我們服務(wù)的客戶曾經(jīng)遇到，損失只能全部由企業(yè)承擔。
會計經(jīng)驗少，賬、表、稅等處理不好或者混亂，年檢、審計、財稅檢查、年度所得稅清算等也會出現(xiàn)問題，管理部門也會比較關(guān)注和重視。這種情況我們遇到的還是比較多的，甚至有的公司想注銷都注銷不了，不少企業(yè)還需要對以前的賬進行重新整理（亂賬整理），才符合要求。
招聘人員還要承擔員工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積、工傷、生育保險，或綜合保險和福利。勞動合同法實施后，還要承擔勞動合同法新增人員成本；如果會計離職，工作銜接也成問題，還要耗費精力再聘會計。
會計會接觸一些企業(yè)的經(jīng)營機密，發(fā)生離職矛盾，也會給企業(yè)帶來一些困擾。來我們這里咨詢的客戶，每年都會遇到幾起這樣的情況。諸如會計離職時提走數(shù)萬現(xiàn)金，企業(yè)也不愿聲張（當然也有自身財務(wù)管理問題）；與會計發(fā)生矛盾，會計不交賬本、憑證、報稅U盤等，造成企業(yè)困擾；有的會計保管企業(yè)證照公章，負責年檢沒有年檢，離職時擔心出問題，帶走所有企業(yè)證件公章，報警也找不到當事人，企業(yè)不僅無法經(jīng)營，還要遭遇數(shù)萬元罰款，重新辦理證照公章等，比注冊一家新公司的手續(xù)還復雜，費用更高；還有許多諸如離職補償、社保、勞動保護等勞動爭議問題，不勝枚舉。
（注：有的企業(yè)正是看中代理記賬沒有這方面的問題，而選擇代理記賬服務(wù)的。）
總之，企業(yè)招聘會計是一件比較慎重的事，絕大多數(shù)企業(yè)都能找到合適且負責任的會計，但企業(yè)有時也會遇到這樣或那樣的問題。
4、稅務(wù)處理需要經(jīng)驗
稅務(wù)處理比較復雜，不僅需要熟悉財稅政策法規(guī)，還需要實際操作經(jīng)驗，要求所有會計都有很強處理稅務(wù)的能力和經(jīng)驗也不現(xiàn)實。但是，稅務(wù)處理經(jīng)驗對企業(yè)來說非常重要。
